青田县人事劳动社会保障局

时间:2019-09-04         浏览次数

  为大力实施人才强市战略,加快培养适应我市高质量绿色发展需要的年轻一代学术和技术带头人,根据《丽水市

  凡在我市自然科学领域取得创新性理论成果,或在工程技术领域取得重要发明创造、技术创新和成果转化的科研人员;具有战略思维、善于管理、市场运作能力较强的企业经营管理人才;在人文社会科学领域取得重要研究成果,丰富和完善学科理论,取得显著经济社会效益的专家学者,以及其他在我市经济建设、科技进步和社会发展中取得较大成绩,在各自学术、技术领域中具有发展潜能的青年优秀人才,都可以申报市138人才工程培养人选。推荐培养人选重点向信息技术、节能环保、新能源、生物医药、健康、旅游、金融、高端装备制造业和文化产业等领域从事项目研发、技术创新的优秀青年人才倾斜。对市级以上重点创新团队、博士后工作站(含市级博士工作站)、院士工作站等工作的科技人员,污水防治、标准化工作等方面的专业人才,及“丽水三宝”新苗人才培养对象给予倾斜。

  对于推荐申报人选,用人单位必须明确人选培养目标、制定具体培养计划。培养目标应为各学科、产业领域骨干人才,成为市、省级学术技术带头人后备人选;培养计划要因人制定,举措要具体化,要为申报人选配备培养导师。52266黄大仙。培养目标的合理性、培养举措的可行性将作为选拔评价指标,目标完成与举措落实情况将作为培养期满考核的重要依据。

  热爱祖国,拥护中国领导,遵纪守法,恪守科学和职业道德,有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。

  1、具备较强的创新能力和团队协作精神,能密切关注本学科专业前沿发展动态,学术技术水平得到市内外同行认可,富有发展潜力,经培养有望进入第一层次培养人员行列;

  2、作为主要成员承担过县级以上重点项目、基金,获得过县级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项,发表过一定数量的高水平论文,取得过重要的科研成果;

  3、年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生),业绩特别突出的可放宽到43周岁以下(1976年1月1日以后出生),一般应具有本科以上学历或高级专业技术资格,身体健康。

  1、专业知识扎实,学术视野宽广,能跟踪本学科专业前沿领域,具有较强的组织协调能力,团队核心带动作用强,学术技术水平在市内外同行中处于领先水平,经培养有望进入省151人才工程培养序列;

  2、2013年及以前入选省151人才工程第三层次培养人员、2018年及以前入选市138人才工程第二层次培养人员、2018年及以前入选市科技新秀(绿谷新秀)的培养对象,或近五年作为主要成员承担过市级以上重点项目、基金,获得过市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项,在国内外一流学术刊物上发表过高水平论文或出版过具有重要学术技术价值的著作,取得了产生显著经济社会效益的科研成果的对象;

  3、年龄在45周岁以下(1974年1月1日以后出生),一般应具有硕士以上学位或高级专业技术资格,身体健康。

  2019年度全市计划选拔138人才工程第一层次培养人员20名、第二层次培养人员60名。对入选市138人才工程第一层次培养人员,在五年培养期内给予专项奖励2万元,入选市138人才工程第二层次培养人员,在五年培养期内给予专项奖励1万元,用人单位应给予不低于1∶1的经费配套。入选的培养人员在培养期内,还可以申请相应的专项资助经费。

  (一)由青田县人力社保局按照“公开、平等、竞争、择优”原则,开展青田县培养人选推荐工作。推荐人选申报表格内容须在其所在单位进行全信息公示。公示无异议或有异议经查不影响推荐的人选,在征求当地党委组织部门、各部门(单位)党委(党组)意见后,报市138人才工程实施办公室。

  (二)市138人才工程实施办公室会同有关部门对各地、各单位报送的推荐人选进行资格审查,并根据推荐人选的学科专业情况,分类组织同行专家进行评审,提出人选建议名单报市委人才工作领导小组审定。

  (三)入选市138人才工程第一、第二层次培养人员名单,由市委人才工作领导小组发文公布,颁发《丽水市138人才工程培养人员入选证书》,经第一次跟踪考核合格后核拨专项奖励经费。经各地、各部门(单位)推荐申报市138第二层次以上培养人员未入选的,列入市138人才工程第三层次培养对象,由市人力社保局、市138人才工程实施办公室发文公布,并由各地、各部门(单位)列入后备人才培养管理。

  (一)《2019年度丽水市138人才工程培养人员推荐人选情况一览表》1份(用A4纸打印并盖章);

  (三)佐证材料1册。61255白小姐一肖中特高血压达标中心针对具备医联体或,包括本人身份证、学历(学位)、专业技术资格等证书复印件,及登记表所列相关业绩佐证材料复印件(著作类只需复印封面、目录、前3页及封底;企业申报人员还须提供个人薪资情况及纳税证明),根据登记表各项目按顺序排列,编制封面及目录,用A4纸双面打印或复印,要求不超过40页,单独装订成册。以上材料复印件均应由单位负责人签署“与原件相符”后加盖单位公章。所有材料评审结束后,不再退还。

  以上材料请于9月16日前报送青田县人力社保局人才开发和就业促进科(青田县鹤城街道鹤城中路33号)。联系人:郭强,。除佐证材料外,应同时将电子文件发送到或微信,相关表格可以从人力社保局-公示公告栏下载,网址:。

  各部门(单位)要高度重视市138人才工程培养人员的选拔推荐工作,加强领导,精心组织,注重质量,严格把关,确保选拔推荐工作顺利完成。

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